Efectele economice ale menopauzei
Beneficiile pentru menopauza pentru angajați devin din ce în ce mai frecvente la locul de muncă.
Femeile aflate la menopauză fac parte din grupul demografic cu cea mai rapidă creștere la locul de muncă, iar studiile arată că oferirea de beneficii pentru menopauză poate ajuta angajatorii să atragă și să rețină talentele de top, să creeze un mediu de lucru divers și incluziv, menținând mai multe femei angajate în poziții de conducere superioară și îmbunătățirea satisfacției generale a angajaților.
De ce s-ar preocupa un angajator de astfel de probleme?
Studii recente au arătat că:
- 42% dintre femei intentionează să renunțe la muncă din cauza neplacerilor cauzate de menopauza
- 29% dintre femeile aflate la menopauză au spus că încrederea în sine a fost afectată la locul de muncă
- 28% dintre femei au spus că sunt îngrijorate că menopauza le face să pară incapabile să-și facă treaba
In plus, statisticile arata că:
- 1 din 10 femei va trece prin menopauză prematură, adică menopauză înainte de vârsta de 40 de ani,
- iar 1 din 100 va trece prin menopauză înainte de vârsta de 30 de ani.
Este lesne de inteles ca numarul femeilor afectate de menopauza este in crestere.
Înțelegeți călătoria menopauzei
Înțelegerea menopauzei, inclusiv cine poate fi afectat, cum și când este un pas important pentru ca un angajator sa se asigure că oferă sprijinul potrivit, persoanelor potrivite, la momentul potrivit.
Beneficiile pentru menopauza pot varia între diferite organizații, în funcție de ceea ce o companie își poate permite să ofere angajaților.
Pentru unii, este o politică de lucru flexibil, în timp ce alții oferă angajaților lor acces la îngrijiri clinice complete pentru menopauză, prin intermediul unui furnizori de servicii medicale specializați.
Beneficiile specifice menopauzei pot include lucruri precum:
- accesul la medici specialiști în menopauză,
- materiale educaționale și sfaturi despre menopauză
- finanțare și acces la tratament, în rețetele specializate.
Înțelegerea simptomelor menopauzei este un prim pas important
Simptomele comune ale menopauzei, cum ar fi bufeurile, transpirațiile nocturne și somnul perturbat pot afecta concentrarea și performanța generală la locul de muncă.
Alte simptome fizice, cum ar fi
- durerile articulare,
- durerile musculare,
- mâncărimea pielii,
- durerile de cap și
- migrenele
- ceața creierului,
- anxietatea crescută,
- durerile de cap și
- migrenele,
împreună cu o serie întreagă de alte simptome, pot perturba viața de zi cu zi a unei persoane și capacitatea de a rămâne concentrată si activă în timpul zilei de lucru.
Oferind sprijin pentru angajatele ce se confrunta cu neplăceri cauzate de menopauză, angajatorul va observa un impact pozitiv asupra întregii afaceri.
- Sprijinul pentru menopauză este crucial în construirea unui loc de muncă cu adevărat divers și incluziv.
- Angajatorul va îmbunătăți retenția angajaților prin creșterea gradului de conștientizare a menopauzei și a simptomelor asociate și prin sprijinirea femeilor aflate la menopauză, care sunt adesea în vârful carierei, în această etapă a vieții. De asemenea, va atrage cei mai buni oameni care să se alăture echipei.
- Va arăta că ii pasă de progresul tuturor angajaților dvs. și că este proactiv în combaterea diferenței de remunerare între femei și bărbați.
- Prin reducerea stigmatizării în jurul menopauzei și prin înțelegerea faptului că viața personală a oamenilor ar putea avea un impact asupra muncii, veți observa productivitate sporita a angajaților.
STUDIU DE CAZ
Iată câteva exemple de astfel de beneficii oferite de companii:
- acces la servicii de consiliere,
- ventilatoare de birou,
- camere liniștite și camere răcoroase,
- concediu medical plătit suplimentar
- program de lucru flexibil
pentru femeile aflate la menopauză.
De asemenea, o echipă dedicată de consilieri de resurse umane instruiți în înțelegerea problemelor legate de menopauză, care pot ajuta angajații să navigheze în procesul de a vorbi despre menopauză la locul de muncă.
O companie globală cu peste 20.000 de angajați arigura pe lângă o politică de menopauză care subliniază ajustările la locul de muncă disponibile femeilor aflate la menopauză, inclusiv o flexibilitate sporită la locul de muncă și concediul pentru menopauză, angajatele au acces la sesiuni de consiliere și mindfulness, ca parte a programului lor de asistență pentru angajați.
Misiunea unei alte companii se concentrează pe incluziune, sănătate și bunăstare, iar acest lucru se reflectă în modul în care își susțin angajatele la menopauză care pot avea un impact imens asupra femeilor la locul de muncă.
Aceasta include posibilitatea de a consulta telefonic si de a discuta cu asistente medicale dedicate pentru sfaturi despre menopauză și precum și sesiuni lunare de întrebări și răspunsuri în domeniul sănătății cu medicii și experții medicali.
O bancă internațională cu un angajament puternic față de angajații săi, recunoscând nevoia de beneficii specifice menopauzei în forța de muncă a introdus o politică și beneficii cuprinzătoare pentru menopauză.
În 2020, a lansat o aplicație – furnizor de beneficii pentru menopauză care permite angajaților să acceseze asistență de la experți în menopauză prin chat și apel video.
Se oferă, de asemenea, seminarii web și resurse pentru a aduce beneficii managerilor, ajutându-i să înțeleagă cum să ii sprijine cel mai bine pe cei care trec prin menopauză la locul de muncă.
Cum pot fi configurate beneficiile pentru menopauza în companii
Dacă doriți să oferiți îngrijire persoanelor din compania dumneavoastră care sunt afectate de experiențele lor legate de menopauză, există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a începe.
Creșteți conversațiile despre menopauză
Conștientizarea menopauzei este un prim pas crucial în crearea unei culturi a înțelegerii și deschiderii.
Adesea, lipsa de înțelegere este una dintre cele mai mari bariere în implementarea acestui tip de sprijin pentru bunăstare, dar pe măsură ce atitudinile față de menopauză se schimbă și conversațiile despre menopauză devin tot mai obișnuite, este important să conduci de la vârf pentru a te asigura că oamenii tăi se simt încrezători în discutarea acestor conversații.
Ca prim pas, ar putea fi creat un grup de lucru intern pentru menopauză pentru a demara conversația sau să te gândești să găzduiești o sesiune de învățare pentru menopauză pentru a ajuta toți cei din organizație să înțeleagă mai multe despre menopauză.
Menopauza abordată… individual
După ce am văzut ce beneficii ar putea introduce angajatorii pentru persoanele aflate la menopauză. Până angajatorii vor introduce astfel de avantaje pentru angajate, este important că fiecare persoană aflată la menopauză să „trateze indidual” și responsabil neplăcerile cauzate de menopauză.
Nu de puține ori specialiștii recomandă suplimente naturale în diminuarea efectelor acesteia.
Unul dintre acestea este Estrofit de la Ropharma
Despre Estrofit
Estrofit este un adjuvant benefic în tulburările de menopauza manifestate prin bufeuri, insomnii, iritabilitate, nervozitate.Eficient în obținerea confortului fizic și psihic al femeilor aflate la menopauza, cu efect estrogenic, tonic, antioxidant și calmant.
- Cele 5 componente active naturale își potențează reciproc acțiunea favorizând diminuarea și ameliorarea simptomelor în menopauza prin inducerea stării de bine, liniște și calm;
- Fitoestrogenii din semințele de soia și trifoi roșu reglează balanță hormonala, contribuind la reducerea bufeurilor și a transpirațiilor excesive, conserva masa osoasa, estompează osteoporoza, atenuează simptomele nervoase determinate de menopauza;
- Extractul uscat din conuri femele din hamei are rol în ameliorarea simptomelor asociate menopauzei și în reducerea stresului oxidativ la nivel celular;
- Extractul de valeriana și passiflora favorizează instalarea unei stări de liniște, produce relaxarea generala a organismului, reduce stările de nervozitate însoțite de irascibilitate și neliniște, are efect calmant asupra sistemului nervos;
Compoziție
- extract de semințe de soia 100mg;
- extract de conuri de hamei 85mg;
- extract de parti aeriene de trifoi roșu 40mg;
- passiflora incarnata 20 mg;
- valeriana 20mg;
Produsul Estrofit poate fi achiziționat din Farmaciile Ropharma, farmaciile partenere Ropharma și online: https://ropharma.ro/estrofit
Sursa
